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勝利股份有關事項說明公告
責任編輯：本站編輯 來源：農藥工業網 日期：2012-02-20
近日，有關報道涉及勝利股份收購中石油昆侖（日照）天然氣輸配有限公司是否涉及關聯交易、公司董事會秘書答復媒體提問及公司董事長薪酬核定等事項。
公司現將相關事項予以說明。
（一）關于收購中石油昆侖（日照）天然氣輸配有限公司事項
本公司意向受讓北京金瑞石能源投資有限公司持有的中石油昆侖日照公司49%股權，依據預評估情況，經談判商定受讓價格1,140萬元。
（1）本公司通過暫收購金瑞石公司股權、進而實現持有中石油昆侖日照公司49%股權進行商業安排前，本公司與金瑞石公司無關聯關系，公司副總經理孟蓮系在間接收購完成后方擔任該公司的法人代表，故上述交易非關聯交易。
（2）本次收購的目的是為獲取中石油昆侖日照公司49%優質股權，為抓住商業機會，進行了間接的商業安排，最終實現1,140萬元收購中石油昆侖日照公司49%股權的目的，對公司的天然氣業務發展具有重要意義。
（3）按實質重于形式的原則，本公司于2011年10月26日披露了以1,140 萬元收購中石油昆侖日照公司49%股權基本事實。上述股權受讓涉及金額較小，未達上市規則要求的臨時披露標準，但在公司投資決策程序和后續定期報告的及時披露方面存在不足，本公司將通過加強公司治理和嚴格工作規程等措施進一步提高公司規范運作水平。
（4）金瑞石公司持有的中石油昆侖日照公司已過戶至本公司直接持有，該公司已失去存在價值，目前正在履行注銷程序。目前注銷公告期已滿，無第三方申報債權債務，預計近期完成注銷。該公司除擁有中石油昆侖日照公司49%股權外，無其他經營業務，注銷事項對本公司報表及財務狀況無影響。
（二）關于董事會秘書回答媒體提問答復事項
公司董事會秘書本著公平對待所有投資者及媒體的原則,就公司經營信息作出解答，不存在無故拒絕或僅回復監管機關問詢的情形。公司重視投資者關系管理，通過設立投資者咨詢電話、電子郵件、接待投資者現場來訪等方式提供交流平臺，歡迎社會各界對公司工作提出建議和意見。
（三）關于公司董事長2010年薪酬情況的說明
董事長報酬由基本薪和獎勵年薪兩部分組成：基本薪為每月26,000 元，按月發放；獎勵年薪按超基本利潤(基本利潤=上年度期末經審計的公司凈資產×凈資產收益率<6%>)的5%提取，年終經薪酬與考核委員會考核并經董事會審議通過后發放80%，剩余部分任期屆滿一次性發放。
2010年公司實現凈利潤25,065.68萬元，公司董事會薪酬與考核委員會依據股東大會審議通過的《第六屆董事、監事薪酬方案》上述規定核定董事長薪酬，并經董事會審議通過。同時，公司董事長作出書面聲明，自愿放棄2010年部分獎勵年薪，只領取獎勵年薪的25%（238.06萬元，含稅），剩余75%用于公司經營發展（具體核算過程請投資者參見2011年3月19日公司六屆十四次董事會決議公告；另注: 公司2010年年報第四節基本情況表所列示的薪酬為2010年領取的、包含2009年年薪的報酬）。
公司現將相關事項予以說明。
（一）關于收購中石油昆侖（日照）天然氣輸配有限公司事項
本公司意向受讓北京金瑞石能源投資有限公司持有的中石油昆侖日照公司49%股權，依據預評估情況，經談判商定受讓價格1,140萬元。
（1）本公司通過暫收購金瑞石公司股權、進而實現持有中石油昆侖日照公司49%股權進行商業安排前，本公司與金瑞石公司無關聯關系，公司副總經理孟蓮系在間接收購完成后方擔任該公司的法人代表，故上述交易非關聯交易。
（2）本次收購的目的是為獲取中石油昆侖日照公司49%優質股權，為抓住商業機會，進行了間接的商業安排，最終實現1,140萬元收購中石油昆侖日照公司49%股權的目的，對公司的天然氣業務發展具有重要意義。
（3）按實質重于形式的原則，本公司于2011年10月26日披露了以1,140 萬元收購中石油昆侖日照公司49%股權基本事實。上述股權受讓涉及金額較小，未達上市規則要求的臨時披露標準，但在公司投資決策程序和后續定期報告的及時披露方面存在不足，本公司將通過加強公司治理和嚴格工作規程等措施進一步提高公司規范運作水平。
（4）金瑞石公司持有的中石油昆侖日照公司已過戶至本公司直接持有，該公司已失去存在價值，目前正在履行注銷程序。目前注銷公告期已滿，無第三方申報債權債務，預計近期完成注銷。該公司除擁有中石油昆侖日照公司49%股權外，無其他經營業務，注銷事項對本公司報表及財務狀況無影響。
（二）關于董事會秘書回答媒體提問答復事項
公司董事會秘書本著公平對待所有投資者及媒體的原則,就公司經營信息作出解答，不存在無故拒絕或僅回復監管機關問詢的情形。公司重視投資者關系管理，通過設立投資者咨詢電話、電子郵件、接待投資者現場來訪等方式提供交流平臺，歡迎社會各界對公司工作提出建議和意見。
（三）關于公司董事長2010年薪酬情況的說明
董事長報酬由基本薪和獎勵年薪兩部分組成：基本薪為每月26,000 元，按月發放；獎勵年薪按超基本利潤(基本利潤=上年度期末經審計的公司凈資產×凈資產收益率<6%>)的5%提取，年終經薪酬與考核委員會考核并經董事會審議通過后發放80%，剩余部分任期屆滿一次性發放。
2010年公司實現凈利潤25,065.68萬元，公司董事會薪酬與考核委員會依據股東大會審議通過的《第六屆董事、監事薪酬方案》上述規定核定董事長薪酬，并經董事會審議通過。同時，公司董事長作出書面聲明，自愿放棄2010年部分獎勵年薪，只領取獎勵年薪的25%（238.06萬元，含稅），剩余75%用于公司經營發展（具體核算過程請投資者參見2011年3月19日公司六屆十四次董事會決議公告；另注: 公司2010年年報第四節基本情況表所列示的薪酬為2010年領取的、包含2009年年薪的報酬）。